我和大寶從美國與澳洲遠道而來，在臺北街頭進行一場跨越時區的實體交談時。一個問題即時浮現在我們的腦海：過去幾年臺灣一直在希望「讓世界看見臺灣」，從我們這些非本土的觀察者，究竟又看見一個怎樣的臺灣？
日式紀律與工作文化衝擊
從一個外來者的視角來看，臺灣社會的一個顯著特徵是其深受日本文化影響的紀律與「程式化（SOP）」精神。這不僅體現在疫情期間對防疫流程的嚴格遵守，也貫穿在臺灣的企業管理與工作風格中。在辦公室文化中，無論是狹窄的空間佈局、員工的排排坐，或是主任坐在隊列後方的安排，都反映出源自日本的階層與群體協作模式。
這種紀律性為臺灣的經濟成功提供了穩固的基礎。臺灣同事以忠實執行指令聞名。只要管理者能提供極度清晰的指令，他們便能高效地完成任務。然而，這也帶來一個潛在的溝通挑戰：若指令不夠明確，臺灣同事傾向於順應而非提出質疑，這要求主管必須做到極高的溝通準確性。
這與我們習慣的香港文化形成鮮明對比：香港人在缺乏明確規範時，往往表現出變通性和嘗試突破的探尋精神；而臺灣人則更傾向於在既定框架內追求完美執行。對於來自海外的主管而言，與臺灣團隊的合作需要一個「磨合（Fine Tune）」過程，充分理解他們對清晰結構的需要。
海外臺人的影響力與經濟「黃金交叉」
除了本土文化，海外臺人社群對臺灣的影響力也不容忽視。無論是在美國西岸或澳洲，這些離散的臺灣人形成了強大的聯絡網絡。特別是在美國，當年因故離臺的社群，在臺灣的政治轉型和資源回流上貢獻良多。他們不僅帶回了資金，也帶回了國際視野和政治網絡。時至今日，許多科技巨頭如 AMD 和 NVIDIA 的核心領袖均具有臺灣背景，這已成為臺灣在全球科技界的代表。
這種全球影響力在當前的臺灣經濟中得到了印證。若單純以臺北核心區域的景氣來看，高漲的消費與物價、充沛的國際遊客（尤其是來自東南亞、泰國和香港的旅客）都顯示出經濟的活躍。這與臺股加權指數的表現形成了呼應。
從經濟史的角度回望，臺灣經濟或許在2008年金融海嘯後，隨著全球產業結構轉向高科技製造和半導體，逐漸與傳統金融中心香港拉開了差距，實現了某種意義上的「黃金交叉」。同時，當年備受質疑的「新南向政策」，如今看來，其對東南亞市場和穆斯林社群的包容與設施建設，已為臺灣帶來了可觀的區域紅利。
港人移居挑戰與無法取代的「人情味」
對於近年來考慮移居臺灣的香港朋友而言，儘管語言和繁體中文提供了極大的親切感，但門檻正不斷提高。無論是讀書或投資移民，臺灣移民署的審批流程比其他地區更具不確定性。
在社會運行上，臺灣看似講求「程式」，但其程式背後往往潛藏著一種無法被西方標準程序取代的「人情味」。在臺灣，辦事有時會出現「識人好過識字」的傾向，但這裡的「識人」並非香港傳統的裙帶關係，而是一種對於鄉親、族群身份的認同與互助，體現在對僑務活動的支持或節慶時的熱心幫忙。
這種人情味的展現，在社交場景中尤為突出。儘管臺灣的酒桌文化仍有「斷片式劈酒」，但與其他地方相比，其勸酒行為多是出自於熱情與友誼，而非強制性的階層壓力。這種情義也延續到職場之外，許多人即使離職多年，仍能與臺灣同事維持節日問候與互助的關係。
綜合這些觀察，臺灣正逐漸成為一個「離散香港人 Hub」。它不僅提供了與香港文化最接近的生活環境，語言上的「不鹹不淡」更是一種溫和的包容。在世界局勢變動的背景下，臺灣以其獨特的紀律精神和深厚的人情底色，為尋求新起點的香港人提供了堅實的立足點。
